時光荏苒，2021年彈指間已過，悠悠科技開展以“總結過往，優(yōu)化當下，迎接未來”為主題的年終工作總結，于2022年1月8日和1月22日順利完成全員總結。

在第一階段總結1月8日當天，因“奧密克戎”突然來襲，悠悠科技第一時間啟動緊急工作預案，做好了疫情爆發(fā)封控下居家辦公的準備；決定于下周一（1月10日）起開啟居家辦公模式，原定于1月9日的第二階段年終總結按下暫停鍵。要求每一名員工做好疫情防護的同時，強力保障任何情況下，悠悠科技始終與客戶在一起；“服務專業(yè)，事業(yè)認真”確保了悠悠科技服務的每一個客戶不遺漏溝通，開展的每一項工作得以順利進行。

居家辦公期間，悠悠科技全體員工堅持以客戶需求為中心，確保通過以微信、電話、視頻、郵件等多種及時、有效溝通方式，第一時間響應客戶各項服務需求，解答具體問題、提供流程跟進、及時處理業(yè)務相關事宜。保障客戶需求得到及時響應，確?？蛻魴嘁娌皇苡绊?。

悠悠科技全員積極響應國家疫情防控號召，從公司層面要求一定配合政府疫情防控工作；在政府有力疫情防控下，悠悠科技根據政府公布的疫情可控情況，于1月17日正式恢復正常線下復工至今，同時于1月22日完成第二階段的工作總結，為2022年悠悠科技的全面發(fā)展打下堅實基礎。

一、 公司全員定期體檢“身體是革命的本錢”，疫情期間更是如此，悠悠科技于2022年1月7日7:15準時集合，進行全員定期體檢，以良好的身體素質和飽滿的精神面貌，告別 2021年迎接2022年的到來。

二、 公司全員年度總結凡事預則立，不預則廢，悠悠科技全體人員共同參與2021年度工作總結會議，為了秉承悠悠科技“服務專業(yè)，事業(yè)認真”的服務宗旨，更快更好地服務客戶，每位員工用心梳理、認真總結。

首先，總經理宣布2021年度工作總結正式開始，由兩位副總經理針對公司制度、運轉管理及公司情況進行宣貫和介紹，使全體員工更全面地了解公司情況，新員工更快速地融合悠悠科技。

其次，商務部新員工進行工作匯報，業(yè)務部新員工進行轉正匯報，4位新同事針對進入悠悠以來的工作完成情況進行匯報，并提出公司目前部分流程需要改進優(yōu)化，為公司進一步完善制度體系貢獻力量。

然后，部門每位員工按對應職級進行全年工作總結，主要分為“年度工作完成情況、年度工作中的收獲與存在問題、下年度工作目標和措施、需要公司提供的支撐”四個方面進行PPT匯報述職，同時公司部長及主管人員進行逐一點評提問，會后將針對難題進行討論分析，解決員工困惑并提出準確高效的解決方案，大家在總結中提升優(yōu)化自己。

在1月22日的年度總結會議上，按照公司制訂的福利假期制度，根據全體成員全年自身情況核定，現場落實并發(fā)放紅包現金福利；同時核定了公司2022年全年的公司福利基金以及部門福利基金的基礎額度，用以提升全員的幸福指數。

藍圖已經繪就，目標振奮人心，奮斗正當其時。商務部門和業(yè)務部門分別總結2021年度工作完成情況，系統(tǒng)化、精細化的服務客戶的同時，從主營業(yè)務類型進行總結布局，制定2022年悠悠科技全體人員工作目標及重點發(fā)展方向，客戶滿意始終是我們的服務宗旨，始終是公司前進的動力。

最后，總經理根據公司情況以“2022年一起拼”為主題進行總結，分為“目標”、“反思”、“改變”、“行動”四個部分展開分析，對全體員工起了很好的激勵作用，讓員工在今后的工作中要把目標和過程精細化、具體化，消除模糊，立即行動。

三、 春節(jié)放假通知

1月24日，公司為大家準備了過年年貨，記得領取哦。針對天津以外回老家過年的員工，要求落實屬地疫情防控要求；對于不能回家過年的員工，及時報備，公司積極努力讓大家過個幸福年。

2022年春節(jié)假期：2022年1月26日-2022年2月8日，2022年2月9日正常上班，共計放14天。

假期通知已經發(fā)布，希望每位員工與悠悠科技的全部客戶提前做好工作對接，以免客戶出現工作上的不便。