職稱

l 是專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志

l 職稱評審是按照評審標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)I(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評議和認(rèn)定

l 職稱評審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)

職稱有哪些？27個(gè)職稱系列（專業(yè)）各層級名稱

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職稱評審更優(yōu)化！這些變化請速速get?

“立”

　　動(dòng)態(tài)調(diào)整職稱評審專業(yè)，探索將新職業(yè)納入職稱評審范圍，支持各地設(shè)立特色評審專業(yè)。

　　科學(xué)制定評審標(biāo)準(zhǔn)，建立體現(xiàn)職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力等多維度的職稱評價(jià)指標(biāo)體系。

“破”

　　合理設(shè)置論文和科研成果要求，衛(wèi)生、中小學(xué)教師、工程、藝術(shù)等職稱系列不將論文作為評審的核心指標(biāo)，不得設(shè)立論文數(shù)量硬性要求，實(shí)行代表性成果評價(jià)制度。

　　減少學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)等限制性條件，不具備規(guī)定學(xué)歷要求但業(yè)績顯著的可由專家推薦破格申報(bào)。

　　不得將科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)數(shù)量、獲獎(jiǎng)情況、論文期刊層次、頭銜、稱號等作為職稱評審的限制性要求。

“評”

　　完善業(yè)內(nèi)同行評價(jià)機(jī)制，發(fā)揮學(xué)術(shù)共同體在同行評價(jià)中的作用。建立職稱評審綠色通道。

　　取得重大技術(shù)突破、解決重大技術(shù)難題等的高層次專業(yè)技術(shù)人才和急需緊缺人才，可直接申報(bào)高級職稱。

　　以國家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣為主體，在基層推廣職稱“定向評價(jià)、定向使用”。

　　發(fā)揮用人單位主體作用，支持科學(xué)中心、創(chuàng)新高地采取靈活的職稱評聘機(jī)制。

優(yōu)化服務(wù)

　　繼續(xù)簡化職稱評審工作流程，減少職稱申報(bào)材料，加強(qiáng)職稱信息化建設(shè)，推廣電子證書，實(shí)現(xiàn)全國職稱評審結(jié)果可查詢驗(yàn)證。

　　深入開展清理“四唯”專項(xiàng)行動(dòng)，暢通投訴舉報(bào)渠道，對存在“四唯”做法的及時(shí)約談?wù)摹?/font>

查職稱評審信息有“神器”！

人力資源社會(huì)保障部開通了

全國職稱評審信息查詢平臺(tái)

面向各地人社部門、用人單位及個(gè)人

提供跨地區(qū)職稱信息核驗(yàn)查詢服務(wù)

大家可通過

www.12333.gov.cn網(wǎng)頁、

手機(jī)12333客戶端、

人力資源社會(huì)保障部門戶網(wǎng)站、

“人力資源和社會(huì)保障部”微信公眾號等

多種渠道登錄使用

使用說明：

例如，在人力資源社會(huì)保障部微信公眾號，可通過訪問菜單欄“證書查詢”—“職稱查詢”進(jìn)入職稱查詢平臺(tái)

民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才如何申報(bào)職稱評審？

民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才

一般在勞動(dòng)關(guān)系所在地自愿參加職稱評審

職稱評審進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約創(chuàng)造便利條件，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道。